1. Code sectoriel de non-discrimination
2. Vidéos
3. Guide intersectoriel sur le code de non-discrimination
4. Outil Ediv

1. Code sectoriel de non-discrimination

Une entreprise inclusive se concentre sur les compétences et le potentiel que les employés / ouvriers et les candidats ont à offrir. Elle valorise et investit dans les différences entre les collaborateurs car elle voit la diversité comme une force et un levier pour un meilleur fonctionnement. Elle y parvient en faisant appel au meilleur de chacun, en faisant preuve de respect pour l’individualité de chacun et en faisant en sorte que les gens se sentent valorisés quel que soit leur position, leur rang ou leur tâche.

Les partenaires sociaux du secteur Transport & Logistique sont convaincus que mettre l’accent sur l’entrepreneuriat inclusif profite aux intérêts des entreprises du secteur. Ils ont donc conclu un code sectoriel de non-discrimination et appellent les entreprises du secteur à l’appliquer.

2. Vidéos

L’inclusion dans les entreprises commence par un recrutement inclusif. Mettez de côté les préjugés et concentrez-vous sur les compétences, parce que les gens peuvent surprendre !

Montrer du respect pour le caractère unique de chaque individu commence par appeler les gens par leur nom. Les deux vidéos le soulignent.

3. Guide intersectoriel sur le code de non-discrimination

• On observe une diversité de plus en plus grande sur le lieu de travail. Des collaborateurs jeunes et expérimentés, des hommes et des femmes, des personnes souffrant d'un handicap professionnel, des travailleurs d’origine étrangère... Chaque jour, nous sommes confrontés à des cultures et des racines différentes. Pourtant, les préjugés et les stéréotypes sont encore trop présents. Aussi bien sur le lieu de travail qu’en dehors.

Le secteur du transport et de la logistique souligne l’importance de la non-discrimination sur le lieu de travail. Le FSTL a donc élaboré, en collaboration avec d’autres organisations sectorielles, le « guide intersectoriel sur le code de non-discrimination ». Cet outil aide votre entreprise dans cette démarche et donne quelques lignes directrices pour le développement d’une politique de non-discrimination propre à l’entreprise et pour l'établissement d'un code de conduite correspondant.

Bon nombre d’actions peuvent être entreprises pour favoriser la diversité :

• Extension des canaux de recrutement
• Élimination des obstacles dans les procédures de sollicitation
• Établissement d’une brochure d’accueil et/ou d’une checklist d’accueil
• Formation et recours à des accompagnateurs de formation neutres pour les candidats-chauffeurs et en entrepôt
• Visualisation de prescriptions relatives au travail et de mesures de sécurité
• Développement et introduction d’une politique de compétences
• Formation visant à apprendre aux responsables hiérarchiques à diriger des équipes diversifiées
• ….

Ces actions vous permettront :

• de trouver plus rapidement des candidats pour les postes vacants
• de découvrir de nouveaux talents
• de motiver vos collaborateurs actuels
• de renforcer les valeurs de votre entreprise

Le guide peut être téléchargé sur notre site Internet, dans le texte ci-dessus. 

Vous souhaitez que l’on organise une visite d’entreprise pour recevoir des informations complémentaires ?

Prenez contact avec le conseiller FSTL de votre région.

4.  Outil Ediv

Unia, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances, a également développé une formation en ligne gratuite sur la législation anti-discrimination. Au moyen de situations concrètes, vous apprenez ce que signifient les règles concernant la non-discrimination en pratique.

Vous recevrez des réponses aux questions suivantes :

• peut-on muter un bon travailleur d’origine étrangère dans une autre fonction au sein de votre entreprise parce que les clients préfèrent ne pas avoir des « étrangers » chez eux ?
• si vous souhaitez engager un travailleur bénéficiaire d’une réduction des coûts dans le cadre de certains plans d’emploi , êtes-vous obligé de le mentionner explicitement dans l’offre ?
• que devez-vous faire lorsqu’un travailleur dépose une plainte contre un autre collègue pour harcèlement, intimidation et racisme auprès du conseiller en prévention ?

Vous et vos responsables des ressources humaines, conseillers en prévention, personnes de confiance et les représentants des travailleurs pouvez suivre et consulter cette formation gratuitement. On y aborde des thèmes tels que le recrutement, la sélection, la gestion d’équipe, la formation, la promotion et le licenciement. Vous recevrez des conseils pratiques pour vous aider à démarrer. L’outil en ligne peut être consulté ici.