1. Guide intersectoriel sur le code de non-discrimination

  • On observe une diversité de plus en plus grande sur le lieu de travail. Des collaborateurs jeunes et expérimentés, des hommes et des femmes, des personnes souffrant d'un handicap professionnel, des travailleurs d’origine étrangère... Chaque jour, nous sommes confrontés à des cultures et des racines différentes. Pourtant, les préjugés et les stéréotypes sont encore trop présents. Aussi bien sur le lieu de travail qu’en dehors.

Le secteur du transport et de la logistique souligne l’importance de la non-discrimination sur le lieu de travail. Le FSTL a donc élaboré, en collaboration avec d’autres organisations sectorielles, le « guide intersectoriel sur le code de non-discrimination ». Cet outil aide votre entreprise dans cette démarche et donne quelques lignes directrices pour le développement d’une politique de non-discrimination propre à l’entreprise et pour l'établissement d'un code de conduite correspondant.

Bon nombre d’actions peuvent être entreprises pour favoriser la diversité :

  • Extension des canaux de recrutement
  • Élimination des obstacles dans les procédures de sollicitation
  • Établissement d’une brochure d’accueil et/ou d’une checklist d’accueil
  • Formation et recours à des accompagnateurs de formation neutres pour les candidats-chauffeurs et en entrepôt
  • Visualisation de prescriptions relatives au travail et de mesures de sécurité
  • Développement et introduction d’une politique de compétences
  • Formation visant à apprendre aux responsables hiérarchiques à diriger des équipes diversifiées
  • ….

Ces actions vous permettront :

  • de trouver plus rapidement des candidats pour les postes vacants
  • de découvrir de nouveaux talents
  • de motiver vos collaborateurs actuels
  • de renforcer les valeurs de votre entreprise

Le guide peut être téléchargé sur le site Internet.

Vous souhaitez que l’on organise une visite d’entreprise pour recevoir des informations complémentaires ?

Prenez contact avec le conseiller FSTL de votre région.

 

2. Questions particulières

La diversité dans les entreprises ne cesse d’augmenter. De plus en plus de postes vacants sont pourvus par des travailleurs issus de la migration. Les employeurs se posent toutes sortes de questions. Des questions particulières auxquelles le site Internet « Vreemde vragen » apporte des réponses. Ce site contient des informations utiles sur le recrutement, la langue et les différences culturelles qui vous aideront à avancer dans votre entreprise.

 

3.  Outil Ediv

Unia, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances, a également développé une formation en ligne gratuite sur la législation anti-discrimination. Au moyen de situations concrètes, vous apprenez ce que signifient les règles concernant la non-discrimination en pratique.

Vous recevrez des réponses aux questions suivantes :

  • peut-on muter un bon travailleur d’origine étrangère dans une autre fonction au sein de votre entreprise parce que les clients préfèrent ne pas avoir des « étrangers » chez eux ?
  • si vous souhaitez engager un travailleur bénéficiaire d’une réduction des coûts dans le cadre de certains plans d’emploi , êtes-vous obligé de le mentionner explicitement dans l’offre ?
  • que devez-vous faire lorsqu’un travailleur dépose une plainte contre un autre collègue pour harcèlement, intimidation et racisme auprès du conseiller en prévention ?

Vous et vos responsables des ressources humaines, conseillers en prévention, personnes de confiance et les représentants des travailleurs pouvez suivre et consulter cette formation gratuitement. On y aborde des thèmes tels que le recrutement, la sélection, la gestion d’équipe, la formation, la promotion et le licenciement. Vous recevrez des conseils pratiques pour vous aider à démarrer. L’outil en ligne peut être consulté ici.