Outil de suivi de l’enregistrement et de la gestion de données
Notre outil de suivi gratuit est un instrument simple, accessible et convivial qui vous permet de veiller à ce que vos employés soient - et restent - en règle par rapport aux innombrables lois, règles et obligations d’application. En outre, cet outil concerne également l'entreprise et le parc de véhicules.
Si vos employés travaillent dans le secteur du transport et de la logistique depuis au moins 6 mois sans interruption, ils peuvent faire appel à l'assurance hospitalisation sectorielle. Mais pour vous, en tant qu'employeur, cela implique également un certain nombre d'obligations.
En Belgique, vous disposez de la pension légale, des régimes complémentaires de pension et de la pension constituée à titre individuel : ce sont les 3 « "piliers de la pension »". Pour tous les travailleurs de notre secteur, il existe un plan de retraite complémentaire sectoriel mis en place par le FSTL et géré par Pensio TL.
Si vos collaborateurs sont confrontés à des événements ou des incidents choquants au travail, ils peuvent s'adresser aux psychologues et aux psychothérapeutes du POBOS pour obtenir un soutien psychologique. Ce service est entièrement gratuit et est disponible 24 heures sur 24.
CCT 104 - Plan pour l’emploi des travailleurs âgés
Si vous comptez plus de 20 employés, vous devez mettre en place un plan d'emploi afin de maintenir ou d'augmenter le nombre de salariés âgés de 45 ans et plus. Vous devez pouvoir lier vos mesures à un ou plusieurs domaines d'action.
L'un de vos chauffeurs est malade ou blessé, ou des problèmes surviennent lors d’un déplacement ? Soyez prévoyant grâce à l'assistance d’Europ Assistance destinée aux chauffeurs et accompagnateurs de véhicules utilitaires.
Classification de fonctions du personnel roulant et non-roulant
Concernant la classification des fonctions pour fonctions roulantes, un outil a été développé pour que les parties intéressées puissent tester et utiliser elles-mêmes le tableau des scores. Le comité paritaire recommande ce qui suit : « Plus tôt que plus tard, mais certainement avant la fin de l’année (2022), chaque employeur devrait prévoir un moment de concertation avec le salarié (et/ou les instances consultatives de l’entreprise) pour passer en revue les critères de différenciation et déterminer ainsi la classe de la fonction. » Les résultats sont indicatifs. La classification finale de l’emploi est effectuée par l’employeur.
Soutien pratique à la gestion du personnel